Generative KI in Deutschland: Wer nutzt sie und warum?

Eine aktuelle Studie der Universität Exeter, veröffentlicht am 4. August 2025, zeigt, dass die Nutzung von generativen Künstlichen Intelligenzen (GenAI) in Deutschland stark von demografischen Merkmalen abhängt. Laut einer YouGov‑Befragung von 1.057 erwachsenen Deutschen nutzen die jüngsten Altersgruppen (18‑29 Jahre) die Technologie am häufigsten: 43 % geben an, GenAI im privaten Alltag täglich oder mehrmals pro Woche zu verwenden, während nur 8 % der über 65‑Jährigen dies tun und 74 % überhaupt keinen Kontakt haben. Ähnliche Muster lassen sich im Berufsleben beobachten – 35 % der Beschäftigten im Alter von 18‑29 Jahren setzen KI‑Tools regelmäßig am Arbeitsplatz ein, im Vergleich zu lediglich 7 % der über 65‑Jährigen. Auch der Bildungsgrad spielt eine entscheidende Rolle: Personen mit Hochschulabschluss nutzen GenAI deutlich häufiger als Personen ohne akademische Qualifikation, was auf unterschiedliche digitale Kompetenzen und Zugangsmöglichkeiten hinweist.

Geschlechterunterschiede und die Gefahr digitaler Ungleichheit

Die Forschung macht deutlich, dass das Geschlecht ein weiterer kritischer Faktor ist. Frauen sehen GenAI eher als Bedrohung für ihre berufliche Sicherheit (34 % bewerten es als Gefahr) im Gegensatz zu Männern (20 %). Gleichzeitig nutzen Frauen die Technologie seltener: Daten aus einer Datawrapper‑Analyse und ergänzenden Studien belegen, dass die Nutzung von KI‑Anwendungen bei Frauen im Schnitt um rund 25 % niedriger liegt als bei Männern. Diese Diskrepanz wird nicht nur durch unterschiedliche Risikowahrnehmungen verstärkt, sondern auch durch strukturelle Barrieren, die Frauen im Bildungs- und Arbeitsmarkt häufig begegnen. Der sogenannte „AI Gender Gap“ führt dazu, dass Frauen weniger von den Potenzialen der Technologie profitieren und gleichzeitig stärker von den möglichen negativen Folgen, etwa Arbeitsplatzverlust, betroffen sein könnten.

Folgen für Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Teilhabe

Die kombinierten Effekte von Alter, Bildung und Geschlecht haben weitreichende Konsequenzen für die digitale Teilhabe in Deutschland. Wer keinen regelmäßigen Zugang zu GenAI hat, riskiert, bei der Qualifizierung für zukünftige Berufsbilder abgehängt zu werden, weil viele Unternehmen bereits KI‑gestützte Prozesse in Rekrutierung, Analyse und Entscheidungsfindung integrieren. Gleichzeitig zeigen die Studien, dass das Bewusstsein für KI‑Entscheidungen die kritische Bewertung menschlicher Entscheidungen erhöht – ein Phänomen, das die Transparenz von Entscheidungsprozessen stärken kann, aber auch zu einer verstärkten Skepsis gegenüber Technologie führen könnte. Politik und Unternehmen sind daher gefordert, gezielte Bildungsprogramme und Fördermaßnahmen zu entwickeln, um insbesondere ältere Arbeitnehmer*innen, Personen ohne Hochschulabschluss und Frauen stärker in die Nutzung von generativer KI einzubeziehen und so eine inklusive digitale Zukunft zu sichern.